Kurtide kolleegid kurdavad sageli, et neil on kehv kuulmine

Viimasel ajal olen kuulnud rühmas kurtide sõpru, kes kurtsid, et minu kuulmine on liiga halb, mis takistab suhtlemist ja mõjutab minu karjääri arengut. Ja kui keegi on selle teema avanud, kubiseb järgmine sülg ja pärast töö erinevate probleemide loetlemist kinnisideeks nende kuulmine, kui nad on normaalsed, ja nad ei ole ebaõiglased.

Selline mentaliteet sarnaneb väga minu isaga. Kord ütles ta mulle: kui sind lapsena ei mürgitataks, oleks su kuulmine hea. Võib-olla on see nagu keegi, kes läheb välismaale õppima, tuleb tagasi ja on parem töö, balabala ~ 1w sõna jäetakse siin ära. Pärast joomist on isal väga piinlik. Kuid ma tean väga hästi, et ma ei saa nädalas kümneid paberkomplekte teha nagu laps. Ma saan New Orientaliga ööpäevaringselt palju sõnavara kärpida. Saan suulist inglise keelt BBC-ga harjutada. Selle panin ka oma halva kuulmise arvele. Imendusin aeglaselt ja õppisin oma kiirust järgima, õppima ülikoolis, lõpetama ja töötama. Kuni ühel päeval kuulsin mõnda kurtist sõpra, sain enda puudustest üle ja läksin välismaale õppima. Kui olin oma lapsepõlve unistus, oli mu süda jahmunud ja vaatasin, kuidas teised võõral maal sujuvalt inglise keelt rääkisid. Ma sain hakkama. Mis minu arvates on võimatu, on nn “lagi” purustatud ja saan järsku aru, et nn kuulmine on tõesti hea, see võib olla teie jaoks parim ettekääne.

Ma ei eita, et mida tõsisem on kuulmislangus, seda rohkem ebamugavusi töös ette tuleb, rühmas olevate munkade mainitud levinumad olukorrad: kehv suhtlus, arusaamatus; koosolekusaalis toimuvat kohtumist ei kuulata; Vähem suhtlemist või lihtsalt mitte suhtlemist; tehtud tööl pole väärtust; oma kuulmisolukorra varjamine (olen üllatunud)

Kuulamine on meie nõrkus, kuid see ei tähenda, et ka suhtlemine oleks nõrk asi. Paljudel inimestel on alateadvuses ahelreaktsioon. Kui nad tunnevad, et ei saa selgelt aru, ei saa nad suhelda. Tegelikult see nii ei ole. Suhtlemiskäitumine on kahesuunaline käitumine. Eraldamine ja eraldamine on: teabe saamine (kuulate teisi), teabe (oma mõtteviisi) analüüsimine, teabe kokkuvõtte tegemine (teised teid kuulavad). Teabe saamine on aeglasem, kuid saate teha natuke analüüsi ja kokkuvõtlikku teavet, nii et keegi oleks nõus teiega suhtlema. Populaarse näitena võib öelda, et mõned disainerid arvavad, et kujundamine koos kolleegidega mõistab alati kõrvalekallet, ei saa anda juhi soovitud kujundust. Tegelikult on inimeste töökoha kuulmisel sagedased muutused väga levinud. Sellise olukorra tekkimisel võib öelda, et parimate tööde esitamiseks tuleb kogu projekti iteratiivselt uuendada. Öeldakse, et kuna kogemus pole rikkalik, mõtlemine pole õige, on nõudlusest ikkagi täpselt aru saada. asi. Tegelikus töös meeldib mulle väga suhelda inimrühmaga, teha projekti mitte millestki väheseks, mitte ainult täitjana, ei tea alguse eesmärki, võtan töö kätte, mõtlemisvaegust disain tähendab, et teie ümbertöötlemise määr on ainult kõrge või madal.

Seetõttu, olgu see näost näkku suhtlemine või qq, e-posti teel suhtlemine, peate mõtlema kõvasti ja tegema konstruktiivseid kommentaare, leiate aeglaselt, et teie hääl muutub aina suuremaks ja kolleegid tunnevad teie tööd üha enam ja rohkem oskused. Aeglaselt võite areneda healoomuliseks koostööpartnerluseks ja teie nn kuulmine pole hea. Kolleegide silmis puuduvad puudused. Mõnikord hoolivad nad sellest, kui saate aru, kui olete koosolekul. Isegi võite rääkida huvitavatest asjadest väljaspool tööd. Avastate tasapisi töörõõmu, sest koos toredate kolleegide seltskonnaga koos ühte asja tehes tunnete ikkagi, et see töö on väärtusetu? Niisiis, tööl on probleem, ärge süüdistage, et teil pole head kõrvapaari. Põhiline on sina, kas sul on õigus teha õigeid asju.

Link:Kurtide kolleegid kurdavad sageli, et neil on kehv kuulmine

REF: KuulmisvahendidBTE kuuldeaparaadidDigitaalsed kuuldeaparaadid
Artikkel pärineb Internetist. Rikkumise korral võtke ühendust [meiliga kaitstud] seda kustutada.

      Kuulmisabivahendite tarnija
      logo
      Reset Password
      Võrdle esemeid
      • Kokku (0)
      Võrdlema
      0